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必须掌握SEO面试的几个技巧

世界真大 2015-5-11 [交流] 来自PC 复制链接
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存在于人品与技术之间的我们称之为技巧,准确的说是王泽把他定义为“技巧”。(这样的解释在网上仅此一家,别无分店)更进一步,我们把技巧这个词拆分为技和巧,技也就是技术的意思巧则代表灵活,广泛的定义为:熟练灵活的运用技术则为技巧。也就是说技术不仅要掌握的扎实,更要懂得灵活运用,而世人往往把技巧看作是投机取巧,这显然是错误的。技巧是真正的积累了大量经验总结而成的。一个人想把技术做好容易,想把机巧做好很难。因为有了技巧,才可以最快的把技术做好,这个是没有止境的!
    1.关键词堆砌使用的比例达到多少,会导致整站被K?
     呵呵,这个问题也许只有百度或者Google内部的少数员工才能回答的上来,为什么问了这么多专业问题之后突然冒出来一个这么业余的问题呢?难道仅仅是为了活跃气氛,我看未必。如果我顺着他的问题回答,肯定没有答案,甚至是给一个不可能对的答案,所以只有跳出这个问题才能回答这个问题。俺当时的回答好象是:关键词堆积是一种作弊的手段,应该是出现堆积的页面会被删除掉,同时域名会受到牵连,具体的比例没有对外的数据。
    2.对于行业产品的了解:我们只需要了解一个最核心的东西,那就是如果它是一个产品站,我们一定要了解产品与产品关联产品的关系,购买A产品的用户不一定会购买B产品,如婚纱摄影影楼不仅会拍婚纱摄影,也会拍个性XZ,但是去拍个性XZ的人不一点会有想拍婚纱摄影的需求。
    3.你一个月能做几多IP流量?你可以如许答复:查找引擎的算法转变长短常大,没有任何一小我说可以详细添加几多流量,连百度内部的人都无法包管,我只能包管在旺季流量是逐增的,在谈季的时分坚持平稳。包管不会被降权,经过seo提高现有的转化率,当然这个需求要所以职工的共同。不是我一小我能做的。
    4.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?答:网站如何推广还需要根本网站的定位而定,最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名,最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。
    5.关于到岗时间这一条是写给在职SEO看的,这个时间你要了解看看他们是否属于急招岗位,你需要考虑清楚你离职需要多长时间,一般这样的公司是不愿意花时间去等一个人。
    6.谈钱伤不伤感情君子爱财取之有道,SEO人员的薪资在于你能创造出多大的价值。而通过SEO创造价值的这个过程,是需要公司的支持与等待的。而工资的要求也是对自己个人能力的一种评估,把握好这个尺度谈钱就不伤感情。但是有的低素质的SEOer,就习惯了用钱来衡量。我们想一下,其实个人的发展前景远比目前只看中金钱有价值的多。在我看来,文化的差异就在于精神追求和物质追求的比例。一件事情我认为可以体现我的价值就去做,虽然眼前没有回报,但是利益确是长远的。这就是所谓的精神追求。相反的,就是一切只向钱看钱的物质追求,这也是我们所讨厌的。
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