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SEOer应聘SEO主管和企业招聘SEO主管的几点见解

lanws01 2015-6-11 [交流] 来自PC 复制链接
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为什么阿飞会写这样的一篇关于seo主管的文章呢?那是在于上个月刚从北京辞职回来的时候,在武汉应聘SEO主管一职时,结合自身对SEO主管应聘的一些见解。

不知道是刚从北京回来的我是自高,还是招聘公司觉得我的条件有点偏高,应聘了四家公司最终都没有成功。前面两个公司感觉发展空间太小,而且觉得在公司基本上学不到东西,所有用薪资要求来拒绝了。

第三家公司是一家做策划的公司,公司刚扩大规模,对于一个SEO主管来说,学习了解一下关于策划方面的知识,还是比较好的,就当是继续给自己充充电,由于企业是主要依靠网站策划活动,所有我在谈条件上提到了关于业绩提成的事情,但是老总考虑到公司利益的事情,说考虑下,在谈待遇方面和劳动合同方面有点让我不满意,要签一年合同,保证一年不辞职。

企业不能过度注重功利益。每个企业都是应该考虑公司利益为主,但是阿飞感觉企业也不能太过于注重公司利益,毕竟一个企业的盈利主要还是依靠员工,只有让每一位员工都积极认真的工作了,企业才能更好提高盈利,有句名言是这样说的:捡了芝麻,丢了西瓜。特别是对于一个主要依靠网站提高效益的企业,应该更好的调动网站优化人员的积极性,让他们想方设法的帮助企业提高网站的流量,来促进网络接单的数量。这样不仅仅企业效益好了,员工也给自己带来了效益,何乐不为呢?

第四公司比较让我满意,总公司在武汉,是一家关于幼儿教育一体的公司,公司在全国各省市都有分公司,在面试和复试时候,几位面试官都比较满意,只是在复试的时候,复试官把公司网站需要优化的目的跟我讲了下,公司网站主要目的只是起到宣传的作用,只是让用户在搜索企业名称的时候在首页就行了。面试前,阿飞就做了准备,在网站看了一下网站基本的情况(网站10年来,没有进行一次优化),对于这样一个要求,不知道是我太高傲了,还是怎么了,回答说:要是这样的话,我觉得应该交给网站优化公司或SEO优化团队比较好,这样不仅可以节省公司成本,而且效果一样好。

企业不能盲目组建SEO团队。在这个互联网飞速发展的时代,很多企业都想拥有自己的网站优化团队,在跟住互联网的步伐同时,也要考虑企业的发展目标。就拿阿飞应聘的第四家公司来说,这根本就不需要专门成立一个SEO团队,首先这不是一个行业网站,也不是一个多媒体广告型,更不是一个电子商务型网站,这只是一个企业网站,主要面向客户、业界人士或者普通浏览者,以介绍企业的基本资料、帮助树立企业形象为主。企业应该根据自身发展方向目的,适当的进行跟上别人的步伐,不能盲目的跟从,更没必要在这样一个问题上花费巨大的投入,一个SEO主管和几个SEO人员,每个月工资都已经够网站优化一年的费用了。

所以SEOer在应聘SEO主管时,只要你技术过硬,就要拿出你的底气,可能他不认可你的技术,也可能他不会招聘你,但是有这么一句话,是金子在哪都会发光!总会有人相信认可你的技术。作为一名在互联网上混饭吃的我们,也不能过度要求薪资的要求,毕竟互联网技术发展太快,可能一年时间,你的技术就会落后,待遇在好的一个岗位,你学不到东西,那就只会让你永远停留在那个岗位上。

原创文章请注明转载自:www.qhvip.com/ambcy/
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wills001 发表于 2015-6-11 12:05:17 来自PC
学习了 谢谢楼主分享
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alanni 发表于 2015-6-11 17:31:29 来自PC
真是难得给力的帖子啊。
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